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在经济方面，德国是欧洲的领头羊，是欧盟整体发展的动力引擎；在环境方面，德国多个城市先后被评为世界宜居城市；另外，教育体系举世瞩目，工匠精神名扬四海，产品品质傲视群雄。这样的德国，还有哪些秘密？今天我们来一起感受一下德国的福利制度：

一．医疗福利

1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。

2一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。

二．儿童福利

1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁

2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。

3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。

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三．孕期育儿保障：

1. 生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担。

2. 可以领取父母金。

德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月。金额300-1800欧元。

3.生育津贴.

所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。

1.父母津贴 2500*65%*14=22750

2.儿童金 219*12*25=65700

3.生育津贴 2500*3.5=8750

总计：97200欧元 约71万人民币。

四．员工福利

1. 德国人均每年休息165天（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）

2. 加班有加班费（通常每周工作35-40小时）。

3. 不拖欠工资（企业亏损由政府发放）

4. 有工伤保险

5. 夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等

6. 就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助，

7. 社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。

五．新冠期间的福利

1.每个儿童300欧元补助。

2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担。

3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。

德国的福利是不是已经让你心动了，从孩子出生开始便能领取福利，教育不花钱、生病有医保、房屋是永久产权，这样算下来在德国生活支出真的不多，不怕加班、不怕失业，享受是生活的主旋律!